Medfølgendes arbeidsmuligheter på tjenestestedet beror på den enkelte mottakerstats lovgivning og prosedyrer. Dette er beskrevet i stedsrapportene til utenriksstasjonene. Stedsrapportene er tilgjengelige for de ansatte på UDintra. Den enkelte stasjons familieliaison kan også kontaktes direkte om dette.
Medfølgendes mulighet for å få arbeid på de norske utenriksstasjonene som lokalt ansatt, er svært begrenset, og for ektefelle til stasjonssjef er dette ikke mulig.
WIEN-KONVENSJONEN OM DIPLOMATISK SAMKVEM
Wien-konvensjonen (WK) gir de folkerettslige reglene for medfølgendes rettslige status i mottakerstaten, les mer om dette her. WK tar høyde for at medfølgende skal kunne ta arbeid i mottakerstaten, men gir samtidig ikke en egen rett til arbeidstillatelse for medfølgende. Medfølgendes adgang til å arbeide i mottakerstaten er således avhengig av internrettslige regler i det enkelte tjenestelandet. De fleste mottakerstater har egne prosedyrer som må følges dersom medfølgende skal kunne ta arbeid i mottakerstaten, og flere land krever at det inngås bilaterale avtaler om dette.
Norge har inngått bilaterale avtaler om arbeidstillatelse for medfølgende familiemedlemmer med Argentina, Australia, Brasil, Canada, Chile, Columbia, India, Israel, Italia, Japan, Portugal, Romania, Tyrkia, Storbritannia, Sør-Afrika og USA. Avtaler som regnes som folkerettslig bindende er registrert i traktatregisteret på Lovdata. Avtalene mellom Norge og USA og Norge og Canada er fra tiden før det ble innført elektronisk publisering og er derfor ikke publisert i sin helhet på Lovdata. Administrative avtaler som er inngått på departementsnivå, er ikke registrert i traktatregisteret. Dette gjelder avtalene med Israel, Italia og Sør-Afrika.
EU/EØS-OMRÅDET
Alle EØS-borgere har etter EØS-avtalen rett til å arbeide i EU/EØS-området. Det kan likevel være at det enkelte EU-land har egne regler for medfølgende som ønsker å ta arbeid, eksempelvis knyttet til registrering. Norge har inngått bilaterale avtaler om arbeidstillatelse for medfølgende med enkelte EU-land: Italia, Portugal og Romania. I disse landene kan medfølgende søke om arbeidstillatelse etter bestemmelsene som følger av disse bilaterale avtalene. I de EU-landene der det ikke er inngått noen egen bilateral avtale om arbeid, må det avklares nærmere med den enkelte utenriksstasjonen hvorvidt mottakerstaten stiller egne krav utover hva som følger av EØS-avtalen for at medfølgende skal kunne ta arbeid der.
Hvis du vil søke jobb i EU-/EØS-landene og Sveits, kan NAV hjelpe deg gjennom EURES-samarbeidet.
Søke jobb i EU-/EØS og Sveits – nav.no
SJEKKLISTE – DETTE MÅ DU VÆRE OPPMERKSOM PÅ:
- Innhent informasjon om hvilke arbeidsmuligheter det er i mottakerstaten: Les stedsrapportene til de enkelte utenriksstasjonene (den ansatte i Utenriksdepartementet har tilgang til stedsrapportene og kan skrive ut disse til medfølgende ektefelle/samboer). Du kan også kontakte den enkelte utenriksstasjonen for mer informasjon.
- Kontakt NAV i god tid før utreise for å avklare om arbeidet vil kunne påvirke ditt medlemskap i folketrygden. Folketrygden er innrettet slik at medfølgende ektefelle som er norsk eller EØS-statsborger har pliktig medlemskap i folketrygden dersom han/hun forsørges av og oppholder seg i utlandet sammen med en norsk statsborger og arbeidstaker i den norske stats tjeneste. Dersom du ikke regnes som forsørget fordi du har egen inntekt og dermed ikke oppfyller vilkårene for rett til pliktig medlemskap, bør du undersøke muligheter for andre trygde- eller forsikringsordninger. Folketrygdloven gir på visse vilkår rett til frivillig medlemskap i folketrygden. Frivillig medlemskap forutsetter at du selv søker om dette. Det kan også være at arbeidet ditt medfører at du blir pliktig medlem av trygdeordningen i mottakerstaten. Norge har inngått bilaterale trygdeavtaler med enkelte land for å avklare hvilket land en person skal ha trygdetilhørighet til og betale trygdeavgift til.
- Arbeid i mottakerstaten kan utløse skatteplikt til mottakerstaten. I noen tilfeller kan det oppstå plikt til å betale skatt til både Norge og mottakerstaten. Norge har inngått bilaterale skatteavtaler med enkelte land for å hindre at det oppstår skatteplikt til mer enn ett land.
Hjemmekontor/fjernarbeid
Medfølgende som ønsker å ha hjemmekontor/fjernkontor i landet der den utsendte utenrikstjenestemannen har sitt tjenestested, bør gjøre nøye undersøkelser og forberedelser i god tid før utreise. Medfølgende bør gå i dialog med egen arbeidsgiver om muligheter for fjernarbeid i utlandet. Videre er det særlig viktig å avklare med NAV om trygdemedlemskapet vil være i behold. Vær oppmerksom på at NAV kan ha lang saksbehandlingstid – du finner informasjon om saksbehandlingstid NAV sin nettside. Videre bør det bl.a. avklares med Skatteetaten hvilke skattemessige konsekvenser som hjemmekontor/fjernkontor i utlandet vil innebære for deg. Det kan også være andre utfordringer knyttet til å ha hjemmekontor/fjernkontor i utlandet som må avklares knyttet til bl.a. forsikringer, pensjon osv.
Fjernarbeid fra utlandet kan også utløse skatte- og tygdeplikt til det landet det fjernarbeides fra.