Vi ønsker herved å gi noen innspill til Kvinnearbeidshelseutvalgets arbeide om betydning av kjønn for helse.
Kvinner har som kjent betydelig høyere sykefravær enn menn, går i større grad enn menn over til deltids arbeide, og faller tidligere ut av arbeidsmarkedet. Basert på NAV-registrerte diagnoser er kvinners sykefravær også i betydelig grad forårsaket av andre forhold enn menns fravær. Det er derfor svært gledelig at regjeringen ønsker å etablere en klar strategi for kvinner på dette området.
Hvild har det siste året arbeidet med et 20-tall norske arbeidsgivere for å legge strategier og planer for håndtering av kvinnehelse på jobb, særlig når det gjelder sykliske lidelser og menopause. Disse virksomhetene har mer enn 100 000 ansatte. Vi har også arbeidet med organisasjoner som omfatter mer enn 1 million medlemmer og tilknyttede årsverk. Basert på denne erfaringsbakgrunnen har vi utarbeidet noen innspill og forslag.