Kjære Kvinnearbeidshelseutvalget, takk for muligheten til å gi innspill til dette viktige arbeidet.
Astellas Pharma er et globalt legemiddelselskap med mål om å forbedre pasienters liv gjennom innovative behandlinger innen blant annet kvinnehelse.
Overgangsalderen rammer alle kvinner, ofte i en livsfase der de møter høye krav fra arbeidsliv og familie. Mange opplever plager som hetetokter, søvnproblemer, og nedstemthet, som kan påvirke livskvalitet og arbeidsevne. I noen tilfeller øker også risikoen for hjerte- og karsykdommer. Likevel er denne livsfasen fortsatt undervurdert i helsevesenet.
Overgangsplager kan føre til økt sykefravær og redusert arbeidskapasitet. Studier fra England viser en tydelig sammenheng mellom overgangsalder og arbeidsrelaterte utfordringer. Bedre tilgang til informasjon, utdannelse og tilpasset behandling og støtte på arbeidsplassen kan gjøre det enklere for kvinner å håndtere denne fasen uten å måtte forlate arbeidslivet.
Viktige prioriteringer for bedre helse og arbeidsevne:
Tilrettelegging på arbeidsplassen: Arbeidsgivere bør få tilgang til verktøy og kompetanse som gjør det enklere å tilrettelegge for kvinner i overgangsalderen. Enkle grep kan redusere sykefravær og hjelpe kvinner til å stå i jobb.
Informasjon og kompetanse: Vi støtter etableringen av Kvinnehelseportalen og foreslår at den inkluderer oppdatert informasjon om både hormonelle og ikke-hormonelle behandlingsalternativer. Videre er det behov for et kompetanseløft blant fastleger og annet helsepersonell for å sikre at kvinner får riktig behandling og veiledning.
Valgmuligheter i behandling: Kvinner har ulike medisinske behov. Mens hormonbehandling kan være effektiv for noen, er det ikke et alternativ for alle. Kvinner med tidligere brystkreft, blodproppsproblemer, eller hjerte-karsykdommer trenger trygge, ikke-hormonelle alternativer. Det er avgjørende at alle kvinner får tilgang til tilpasset behandling.
Behandling på blå resept: Flere behandlingsalternativer mot overgangsplager bør inkluderes i blåreseptordningen. Dette vil redusere økonomiske barrierer og sikre at kvinner får lik tilgang til behandling, uavhengig av inntekt.
Anbefalinger:
1. Utvikle retningslinjer for arbeidslivets tilrettelegging for kvinner i overgangsalderen.
2. Inkluder informasjon om behandlingsalternativer i Kvinnehelseportalen.
3. Styrk kompetansen om overgangsplager blant helsepersonell.
4. Utvid blåreseptordningen til å inkludere både hormonelle og ikke-hormonelle alternativer.
Vi mener at disse tiltakene vil gi rask og konkret effekt, redusere sykefravær, og bedre kvinners helse og livskvalitet.
Til orientering har Astellas undersøkt utfordringer knyttet til overgangsalderen i Norge, Sverige, Danmark og Finland. Vi legger ved vår White Paper og tilhørende Green book som oppsummerer våre funn og foreslåtte tiltak:
https://www.astellas.com/no/system/files/sep2024_astellas_menopause_whitepaper_v2.pdf
https://www.astellas.com/no/system/files/no_astellas_menopause_greenbook1.pdf
Jeg legger også ved denne IHE-rapporten som viser til kvinners produktivitet i overgangsalderen:
Vi takker igjen for muligheten til å sende innspill og ser frem til å lese utvalgets rapport.
Med vennlig hilsen,
Alexandra Hilligsøe
Astellas Pharma Norway