Vi viser til invitasjon datert 08.11.24, hvor Kvinnearbeidshelseutvalget inviterer til innspill i arbeidet med utredningen om kvinners arbeidshelse.
Vi takker for muligheten til å bidra og ser på dette som en viktig anledning til å styrke innsatsen for et mer helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø for kvinner.
Vedlagt oversendes en kunnskapsoppsummering som tidligere ble presentert som vedlegg til styresak 121-2024. Oppsummeringen fremhever behovet for en helhetlig innsats som kombinerer:
• Kunnskapsbaserte tiltak for å identifisere og adressere årsaker til sykefravær.
• Styrket lederskap som sikrer systematisk oppfølging og tilrettelegging.
• Aktiv deltakelse fra ansatte for å fremme engasjement og medvirkning.
Blant de metodene som har vist seg effektive i arbeidet med å forebygge sykefravær og styrke arbeidsmiljøet, er «Der skoen trykker» og «Tidlig og tett på».
Videre understrekes kunnskapsgrunnlaget viktigheten av å adressere spesifikke utfordringer knyttet til kvinners arbeidshelse.
Disse innsiktene danner grunnlaget for en målrettet tilnærming til forebyggende HMS-arbeid som ivaretar både kjønnsperspektiv og helse.
Vi jobber for tiden med et mer utdypende faktagrunnlag som inkluderer data fra vår konsernløsning for HR-statistikk.
Vi planlegger å oversende dette grunnlaget på nyåret som en del av et mer grundig innspill til utvalgets arbeid.
Dersom det er behov for ytterligere informasjon eller utdypning av våre innspill, stiller vi oss gjerne til disposisjon.
Med vennlig hilsen,
Nina Roland
Spesialrådgiver Arbeidsliv
Vedlegg:
1. Kunnskapsoppsummering sykefravær (vedlegg til styresak 121-2024)
Vedlegg 1 : Helse SørØst RHF
Vedlegg 2: Emosjonelt arbeid, ansatthelse og sykefravær