Steg 2: Kunnskapsheving og utforsking av eget arbeidsmiljø
I dette steget samles ledelsen og de ansatte for kunnskapsheving og prosessarbeid. Innspillene følges opp av partsgruppa i etterkant.
Hensikten med steget
- Kunnskapsheving og refleksjon
- Innsikt i eget arbeidsmiljø
- Diskutere og prioritere bevarings- og forbedringsområder
Viktigste innhold
- Kunnskap om den biopsykososiale modellen, muskel- og skjelettplager og arbeidsmiljø
- HelseIArbeid-spillet del 1: Vi utforsker eget arbeidsmiljø
Organisering
- Møte med ansatte (2 timer)
- Møte i partsgruppen (1,5 – 2 timer)
- Organiseringen kan tilpasses bedriftens behov
Møte med ansatte
Her samles alle ansatte, så langt det er mulig. Møtet ledes av IA-rådgiver, og består av
- To filmer med tilhørende refleksjonsoppgaver
- HelseIArbeid-spillet – et prosessverktøy for å utforske eget arbeidsmiljø
Last ned powerpoint-presentasjon med en anbefalt kjøreplan for møtet.
FILM 1
Refleksjonsspørsmål
I filmen ser vi at Erik har en stressende hverdag, både hjemme og på jobb.
- Jobb og livet ellers henger tett sammen. Reflekter over hvordan privatlivet kan påvirke deg på jobb – og omvendt.
- Hvilke ressurser og hvilke krav opplever vi i vår arbeidshverdag?
- Hva kjennetegner et arbeidsmiljø hvor det er godt å gå på jobb når man opplever stress eller belastninger i hverdagen?
FILM 2
Refleksjonsspørsmål
I filmen ser vi at Erik våkner med vondt i ryggen og ikke greier å gå på jobb.
- Hvilke faktorer påvirker om Erik går tilbake på jobb når de verste ryggsmertene har gitt seg?
- Tenk på din egen arbeidsplass. Hva kan dere på arbeidsplassen gjøre for at det skal være mulig å gå på jobb – helt eller delvis – med muskel- og skjelettplager?
- Hvordan kan denne helsekunnskapen om hvordan ting henger sammen, påvirke måten du håndterer smerte og bekymring?
HelseIArbeid-spillet – del 1
De ansatte jobber i grupper og diskuterer påstander som er relevante for helse, arbeidsmiljø og trivsel på arbeidsplassen. Hver gruppe foreslår bevarings- og forbedringsområder.
Møte med partsgruppa
Partsgruppa sorterer og prioriterer de ansattes forslag til bevarings- og forbedringsområder. Partsgruppa velger til slutt ett tema, som blir utgangspunktet for å utvikle tiltak.
Det er viktig at bedriften også tar vare på kortene med lavere prioritet, da disse tas fram i steg 4.
Last ned powerpoint-presentasjon med arbeidsark og anbefalt kjøreplan for møtet.
Nedlastinger
Oppfølging etter møtene
Som IA-rådgiver vurderer du hvilken hjelp og støtte bedriften trenger etter møtene.
Praktisk oppfølging
Møtene registreres i FIA og Salesforce i henhold til registereringspraksis.
Slik holder du bedriften engasjert
TIPS OG ANBEFALINGER
- Duis aute irure dolor in reprehenderit
- Flere voluptate velit esse cillum dolore eu f
- Noen viler ugiat nulla pariatur
- Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Faglig fordypning (valgfritt)
Her finner du korte, kvalitetssikrede filmer som kan supplere fagstoffet i Steg 2. Filmene er særlig relevant i bedrifter med høyt fravær knyttet til muskel- og skjelettplager, og i bransjer med manuelt/fysisk arbeid.
Filmene kan vises i plenum, i partsgruppemøter eller ses individuelt.
Filmene kan streames fra denne lenken: https://www.stolav.no/helseogarbeid/videoer
EKSTERNE LENKER
- Ryggen er sterk: Grunnleggende og trygghetsskapende informasjon om ryggsmerter.
- Symptomer og MR: Denne filmen forklarer hvorfor det ofte ikke er samsvar mellom symptomer og funn på MR.
- Skiveprolaps med nerverotaffeksjon: Om symptomer og behandling av skiveprolaps.
- Kan jeg jobbe med skuldersmerter? Om skuldersmerter og deltagelse i jobb.