{"id":1910,"date":"2026-07-08T13:09:56","date_gmt":"2026-07-08T11:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/?p=1910"},"modified":"2026-07-08T13:21:37","modified_gmt":"2026-07-08T11:21:37","slug":"familiepolitikken-i-utvikling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/2026\/07\/08\/familiepolitikken-i-utvikling\/","title":{"rendered":"Familiepolitikken i utvikling"},"content":{"rendered":"

Familiepolitikken er i utvikling. Her f\u00e5r du oversikt over hva som er gjort og hva som planlegges fremover. For \u00e5 utvikle en treffsikker familie \u2013 og ansattpolitikk som ivaretar behovene til menneskene i fremtidens utenrikstjeneste trenger vi mer kunnskap. Vi vil derfor gjennomf\u00f8re en sp\u00f8rreunders\u00f8kelse blant rotasjonspliktige ansatte og deres partnere, den f\u00f8rste siden 1999. Vi oppfordrer deg som er i m\u00e5lgruppen til \u00e5 delta!<\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Hvordan er det \u00e5 kombinere en karriere i utenrikstjenesten med et familieliv i dag? Og hva m\u00e5 til for at enda flere skal oppleve utenlandstjeneste som attraktivt i ulike livsfaser?<\/p>\n\n\n\n

Disse sp\u00f8rsm\u00e5lene st\u00e5r sentralt i arbeidet med familie- og livsfasepolitikken i UD. Arbeidet er en del av satsingen Menneskene i fremtidens utenrikstjeneste<\/em><\/a>, der m\u00e5let er \u00e5 utvikle en mer ivaretakende, helhetlig og b\u00e6rekraftig arbeidsgiverpolitikk.<\/p>\n\n\n\n

Et styrket tilbud til ansatte og familier<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Den siste tiden er det gjennomf\u00f8rt en rekke tiltak for \u00e5 styrke oppf\u00f8lgingen av ansatte og deres familier \u2013 b\u00e5de f\u00f8r, under og etter utstasjonering.<\/p>\n\n\n\n

Blant tiltakene er en tydeligere rolle for familieliaisonene ved utenriksstasjonene. Stasjonssjefens ansvar for \u00e5 sikre at funksjonen blir prioritert, er blitt tydeligere. Samtidig legges det til rette for mer erfaringsdeling og kontakt mellom familieliaisonene.<\/p>\n\n\n\n

Det er ogs\u00e5 tatt grep for \u00e5 n\u00e5 medf\u00f8lgende i st\u00f8rre grad direkte. Blant annet er det gjennomf\u00f8rt digitale allm\u00f8ter mellom utenriksr\u00e5den og medf\u00f8lgende.<\/p>\n\n\n\n

Forberedelsene i forbindelse med utreise for medf\u00f8lgende familie er styrket. Ordningen med forberedende reiser for ansatte ble lansert i \u00e5r, og det sees p\u00e5 muligheten for at dette ogs\u00e5 kan inkludere medf\u00f8lgende partnere etter hvert. Egne utreiseforberedende tilbud for b\u00e5de barn, ungdom og medf\u00f8lgende videref\u00f8res og videreutvikles, samt samlinger for barn og unge n\u00e5r de kommer tilbake.<\/p>\n\n\n\n

Ordningen med fjernarbeid i utlandet for medf\u00f8lgende UD-ansatte er n\u00e5 en fast ordning, og vi oppfordrer andre departementer til \u00e5 tilrettelegge tilsvarende.<\/p>\n\n\n\n

Mange utenriksstasjoner gjennomf\u00f8rer velkomstsamlinger, for familiene, for \u00e5 bidra til en bedre start i nytt tjenesteland. <\/p>\n\n\n\n

Samtidig arbeides det med flere forbedringer ogs\u00e5 p\u00e5 andre omr\u00e5der. Familieportalen videreutvikles som hovedkilde til informasjon gjennom hele utenlandsoppholdet \u2013 fra planlegging til hjemkomst.<\/p>\n\n\n\n

Det er besluttet \u00e5 etablere en egen familiekontakt i UDs HR-Seksjon, som skal fungere som et tydelig kontaktpunkt for ansatte og deres medf\u00f8lgende. Familiekontakten vil kunne bist\u00e5 med \u00e5 informere, veilede og vise til hvor man kan finne svar p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l. En prosess for mer presist \u00e5 definere hva rollen som familiekontakt skal inkludere er planlagt h\u00f8sten 2026.<\/p>\n\n\n\n

Mer kunnskap skal gi bedre oppf\u00f8lging<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selv om endel er gjort, er det behov for mer kunnskap om hvordan familie- og livssituasjonen faktisk oppleves i dagens utenrikstjeneste, slik at vi best mulig kan tilrettelegge for familier ved utstasjonering.<\/p>\n\n\n\n

Familiebegrepet er i endring, og den siste helhetlige kartleggingen av disse sp\u00f8rsm\u00e5lene i UD fra arbeidsgivers side ble gjennomf\u00f8rt s\u00e5 langt tilbake som i 1999. For \u00e5 kunne utvikle en treffsikker og relevant familiepolitikk fremover er det derfor behov for oppdatert innsikt.<\/p>\n\n\n\n

I l\u00f8pet av h\u00f8sten gjennomf\u00f8res derfor en st\u00f8rre sp\u00f8rreunders\u00f8kelse om familiepolitikken i UD.<\/p>\n\n\n\n

Unders\u00f8kelsen vil rettes b\u00e5de mot rotasjonspliktige ansatte og deres partnere. For \u00e5 f\u00e5 frem begge perspektiver sendes det ut to parallelle sp\u00f8rreskjemaer \u2013 ett til den ansatte og ett til partner. Dette er viktig for \u00e5 f\u00e5 et mer helhetlig bilde av hvordan utenlandstjeneste p\u00e5virker familielivet. <\/p>\n\n\n\n

Skal munne ut i konkrete tiltak<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e5let med unders\u00f8kelsen er ikke bare \u00e5 kartlegge erfaringer, men \u00e5 bruke innsikten aktivt i videre utvikling av familiepolitikken.<\/p>\n\n\n\n

Resultatene skal gi et bedre bilde av hvordan UD-familien ser ut og gi et grunnlag for \u00e5 forst\u00e5 hvordan utenlandstjeneste p\u00e5virker ulike typer familier, hva som er viktig for ansatte og partnere n\u00e5r de vurderer utstasjonering, og dermed hvor det er behov for justeringer eller nye tiltak<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r resultatene foreligger, vil arbeidet munne ut i en handlingsplan med konkrete tiltak.<\/p>\n\n\n\n

Det vil samtidig v\u00e6re viktig \u00e5 ha realistiske forventninger til hva som kan l\u00f8ses. Ikke alle utfordringer kan fjernes av UD, men \u00f8kt kunnskap vil gj\u00f8re det mulig \u00e5 prioritere riktigere og utvikle mer m\u00e5lrettede l\u00f8sninger.<\/p>\n\n\n\n

Bruk muligheten til \u00e5 svare \u2013 dine erfaringer teller!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En h\u00f8y svarprosent vil v\u00e6re avgj\u00f8rende for \u00e5 f\u00e5 et godt kunnskapsgrunnlag. N\u00e5r unders\u00f8kelsen blir sendt ut, oppfordrer vi alle mottakere til \u00e5 bruke muligheten til \u00e5 svare \u2013 og dermed v\u00e6re med p\u00e5 \u00e5 p\u00e5virke. Vi ber ogs\u00e5 ledere ute og hjemme om \u00e5 oppfordre sine medarbeidere til \u00e5 delta.<\/p>\n\n\n\n

Arbeidet gjennomf\u00f8res i samarbeid med KPMG. B\u00e5de utvalgte stasjoner og relevante seksjoner hjemme vil inviteres til \u00e5 bidra i utformingen av temaene som skal belyses.<\/p>\n\n\n\n

En del av et st\u00f8rre arbeid<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Arbeidet med familiepolitikken henger tett sammen med utviklingen av en bredere livsfasepolitikk i UD som omhandler alle medarbeidere i organisasjonen. M\u00e5let er \u00e5 forst\u00e5 bedre hvor \u00abskoen trykker\u00bb i ulike faser av livet \u2013 fra sm\u00e5barnsperioden til senere i karrieren \u2013 og legge bedre til rette for et langt og b\u00e6rekraftig yrkesl\u00f8p.<\/p>\n\n\n\n

Unders\u00f8kelsen h\u00f8sten 2026 blir et viktig neste steg i dette arbeidet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mer informasjon vil bli publisert fortl\u00f8pende.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Familiepolitikken er i utvikling. Her f\u00e5r du oversikt over hva som er gjort og hva som planlegges fremover. For \u00e5 utvikle en treffsikker familie \u2013 og ansattpolitikk som ivaretar behovene til menneskene i fremtidens utenrikstjeneste trenger vi mer kunnskap. Vi vil derfor gjennomf\u00f8re en sp\u00f8rreunders\u00f8kelse blant rotasjonspliktige ansatte og deres partnere, den f\u00f8rste siden 1999. Vi oppfordrer deg som er i m\u00e5lgruppen til \u00e5 delta!","protected":false},"author":181,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"dss_simple_post_excerpt":"","dss_show_breadcrumbs":false,"dss_show_featured_image":true,"dss_show_title":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1910","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktuelt"],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/users\/181"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1910"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1913,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1910\/revisions\/1913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/familieportalen26\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}