{"id":917,"date":"2016-04-15T15:02:59","date_gmt":"2016-04-15T13:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/?p=917"},"modified":"2016-05-10T15:23:42","modified_gmt":"2016-05-10T13:23:42","slug":"offentlig-sektor-fornyes-forenkles-og-forbedres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/bedre-ledelse\/offentlig-sektor-fornyes-forenkles-og-forbedres\/","title":{"rendered":"Offentlig sektor fornyes, forenkles og forbedres!"},"content":{"rendered":"

For \u00e5 m\u00f8te fremtidens utfordringer m\u00e5 vi fornye, forenkle og forbedre offentlig sektor. Skal vi f\u00e5 det til, m\u00e5 vi skape en kultur for kontinuerlig forbedring. En kultur hvor det stilles sp\u00f8rsm\u00e5l ved etablerte rutiner og regler og om vi oppn\u00e5r de resultatene vi \u00f8nsker. Mye er gjort, og det har Kommunal- og moderniseringsdepartementet oppsummert i et eget hefte «Offentlig sektor fornyes, forenkles og forbedres».<\/a> Men vi er ikke i m\u00e5l, og statlige ledere er n\u00f8kkelpersoner i dette arbeidet. Derfor var kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner tydelig n\u00e5r han p\u00e5 topplederkonferansen 13. april fortalte hvilke utfordringer regjeringen har til topplederne i staten.<\/a><\/p>\n

    \n
  1. Fortsett \u00e5 bygge tillit – ivareta det beste i norsk forvaltningstradisjon<\/li>\n
  2. V\u00e6r opptatt av brukerne<\/li>\n
  3. Fortsett jakten p\u00e5 tidstyver<\/li>\n
  4. Engasjer deg i arbeidsgiverpolitikken<\/li>\n
  5. Vis gjennomf\u00f8ringskraft n\u00e5r beslutninger skal iverksettes<\/li>\n
  6. Ta ansvar for \u00e5 se fremover – ressursene m\u00e5 utnyttes bedre<\/li>\n<\/ol>\n

    Kommunal- og moderniseringsdepartementets ferskeste bidrag til \u00e5 bist\u00e5 topplederen i deres fornyingsarbeid er ny arbeidsgiverstrategi for staten<\/a> som ogs\u00e5 ble lansert p\u00e5 topplederkonferansen. M\u00e5lsettingen er at staten skal v\u00e6re en moderne og attraktiv arbeidsgiver som klarer \u00e5 rekruttere, utvikle og beholde kompetente medarbeidere som hver dag g\u00e5r p\u00e5 jobb for samfunnet. Viktige grep for \u00e5 n\u00e5 dette m\u00e5let er \u00e5 gi virksomhetene st\u00f8rre innflytelse p\u00e5 arbeidsgiverpolitikken og \u00e5 st\u00f8tte virksomhetene bedre p\u00e5 dette omr\u00e5det.<\/p>\n

    I tillegg til de menneskelige ressursene byr teknologien p\u00e5 muligheter for \u00e5 fornye, forenkle og forbedre offentlige tjenester, og i dag legger kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner sammen med og samferdselsminister Ketil Solvik-Olsen frem ny stortingsmelding om IKT- og ekom-politikken «Digital agenda for Norge». <\/a>Meldingen forteller hvordan regjeringen vil benytte IKT til \u00e5 skape en enklere hverdag for innbyggere, n\u00e6ringsliv og ansatte i offentlig sektor.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    For \u00e5 m\u00f8te fremtidens utfordringer m\u00e5 vi fornye, forenkle og forbedre offentlig sektor. Skal vi f\u00e5 det til, m\u00e5 vi …<\/p>\n","protected":false},"author":391,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,17,6],"tags":[],"class_list":["post-917","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bedre-ledelse","category-skal-sendes-som-nyhetsbrev","category-strategisk-bruk-av-ikt"],"acf":[],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/391"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=917"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1059,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/917\/revisions\/1059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}