{"id":289,"date":"2015-05-26T07:56:56","date_gmt":"2015-05-26T05:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/?p=289"},"modified":"2015-05-26T14:20:34","modified_gmt":"2015-05-26T12:20:34","slug":"storre-tillit-og-hoyere-krav-til-ledere-i-staten-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/nyheter\/storre-tillit-og-hoyere-krav-til-ledere-i-staten-2\/","title":{"rendered":"St\u00f8rre tillit og h\u00f8yere krav til ledere i staten"},"content":{"rendered":"

– I arbeidet med \u00e5 fornye, forenkle og forbedre offentlig sektor er god ledelse og styring i staten viktig. Mindre detaljstyring og mer tillitt og resultatorientering vil styrke gjennomf\u00f8ringsevnene og gi innbyggere og n\u00e6ringsliv bedre tjenester, sier kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner.
\n<\/em><\/p>\n

\"Sanner\"<\/a>Hver enkelt leder, virksomhet og sektor m\u00e5 ta ansvar for n\u00f8dvendige endringer for \u00e5 sikre god gjennomf\u00f8ringskraft og resultatorientering i statsforvaltningen, sier kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner<\/em>.<\/p>\n

Et av regjeringens hovedsatsingsomr\u00e5der er \u00e5 skape en enklere hverdag for innbyggere og n\u00e6ringsliv. I dette arbeidet er bedre styring og ledelse identifisert som et viktig punkt for \u00e5 bedre gjennomf\u00f8ringskraften og tjenestene i offentlig sektor.<\/p>\n

– Ledere og ansatte i offentlig sektor m\u00e5 f\u00e5 mer tillit og rom til \u00e5 lede, og s\u00e5 m\u00e5 vi bli flinkere til \u00e5 m\u00e5le det som betyr noe og ikke tellekanter. Det betyr at departementene m\u00e5 fokusere mer p\u00e5 de overordnede m\u00e5lene og mindre p\u00e5 detaljer i hver etat og virksomhet, sier Sanner.<\/p>\n

Regjeringen har som kollegium startet arbeidet med \u00e5 ha f\u00e6rre og tydeligere m\u00e5l i tildelingsbrevene fra departementene.<\/p>\n

– Vi m\u00e5 bli bedre til \u00e5 prioritere, \u00e5 si at noe er viktigere enn noe annet. Det er viktig. I tillegg m\u00e5 vi m\u00e5le det som betyr noe, nemlig resultater. Da blir det b\u00e5de enklere for ledere og ansatte \u00e5 finne gode l\u00f8sninger p\u00e5 oppgavene og oppn\u00e5 m\u00e5lene. Og, som en bonus blir det f\u00e6rre m\u00e5l og mindre un\u00f8dvendig rapportering, sier Sanner.<\/p>\n

Tydelige forventninger<\/h3>\n

Den nye lederplakaten<\/a> gir tydelig retning for ledere i staten. Et av punktene i plakaten er at ledere har et ansvar for \u00e5 avklare sitt oppdrag. Tildelingsbrev til virksomhetene m\u00e5 bli til i dialog mellom departement og virksomhet. I tillegg er det virksomhetslederens ansvar \u00e5 avklare prioriteringer og v\u00e6re tydelig om hvilke resultater vi kan forvente oss, dersom det ikke er klart.<\/p>\n

– Her har b\u00e5de departement og virksomhetsleder et ansvar. Men til syvende og sist er det virksomhetslederen som m\u00e5 s\u00f8rge for at oppdraget er tilstrekkelig avklart, og at resultatforventningene er realistiske. Hun m\u00e5 reflektere over hva dette betyr i praksis for egen del og for egen virksomhet, sier Sanner.<\/p>\n

Lederne m\u00e5 ta ansvaret<\/h3>\n

Med en god leder klarer virksomheten \u00e5 jobbe mot felles m\u00e5l og oppn\u00e5 gode resultater. Dette skal kunne merkes helt ut til hver enkelt innbygger og bedrift som skal forholde seg til en offentlig etat og som opplever kvaliteten p\u00e5 offentlige tjenester.<\/p>\n

– Vi trenger ledere som utnytter handlingsrommet sitt, utvikler virksomhetene, gjennomf\u00f8rer beslutninger og oppn\u00e5r gode resultater sammen med medarbeiderne.\u00a0Bedre lederskap skal gi bedre tjenester for innbyggere og n\u00e6ringsliv og mer effektive arbeidsprosesser i forvaltningen, sier Sanner.<\/p>\n

Kommunal- og moderniseringsdepartementet skal gjennom programmet for bedre styring og ledelse i staten bidra til \u00e5 st\u00f8tte opp under de n\u00f8dvendige endringsprosessene.<\/p>\n

– Men selve endringene m\u00e5 hver enkelt leder, virksomhet, departement og sektor ta ansvar for og arbeide frem. Det er et felles ansvar, sier statsr\u00e5den.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n
\n

Fakta om\u00a0program for bedre styring og ledelse:<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Programmet skal bidra til utvikling og endring gjennom tiltak p\u00e5 fem omr\u00e5der: ledelse, styring, teknologibruk, samordning og beslutningsgrunnlag.<\/strong><\/li>\n
  • M\u00e5lgruppen er alle statens ledere<\/strong><\/li>\n
  • Programmet vil g\u00e5 over flere \u00e5r. I f\u00f8rste fase f\u00e5r statens 300 toppledere hovedoppmerksomheten.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n

     <\/p>\n

    \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    – I arbeidet med \u00e5 fornye, forenkle og forbedre offentlig sektor er god ledelse og styring i staten viktig. Mindre …<\/p>\n","protected":false},"author":358,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyheter"],"acf":[],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=289"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":311,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions\/311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}