{"id":1875,"date":"2016-11-17T11:03:13","date_gmt":"2016-11-17T10:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/?p=1875"},"modified":"2017-04-03T12:34:24","modified_gmt":"2017-04-03T10:34:24","slug":"endring-krever-utholdenhet-ledelse-og-mot-da-gar-det","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/nyheter\/endring-krever-utholdenhet-ledelse-og-mot-da-gar-det\/","title":{"rendered":"Endring krever utholdenhet, ledelse og mot. Da g\u00e5r det!"},"content":{"rendered":"

Mandag 14. november arrangerte Program for bedre styring og ledelse i staten frokostseminar om omstilling. Hvordan g\u00e5r man frem for \u00e5 mobilisere til endring og sikre varige effekter? Riksarkivar Inga Bolstad, direkt\u00f8r for Bufdir Mari Trommald og direkt\u00f8r for Husbanken B\u00e5rd \u00d8istensen fortalte om hvordan de har jobbet for \u00e5 endre virksomhetene de leder. Beate Karlsen, avdelingsdirekt\u00f8r i AFF og direkt\u00f8r for Solstrandprogrammet var konferansier, og ledet en avsluttende panelsamtale mellom de tre topplederne.<\/strong><\/p>\n

Endringsprosessene innlederne har ledet har forskjellig utgangspunkt, og de fortale om sine personlige erfaringer med \u00e5 mobilisere til endring. I sum formidlet de et knippe r\u00e5d som kan v\u00e6re relevante for andre ledere:<\/p>\n

\"frokost4\"
\n<\/a><\/p>\n

Alle m\u00e5 skj\u00f8nne hva utgangspunktet v\u00e5rt er, hvor vi skal og hvorfor vi skal dit<\/strong><\/p>\n

Et godt utgangspunkt for endring er en felles forst\u00e5else av n\u00e5situasjonen og et tydelig fremtidsbilde. For \u00e5 lykkes med omstilling m\u00e5 man som leder evne \u00e5 formidle hvorfor endringen er n\u00f8dvendig. Det kan v\u00e6re direkte kontraproduktivt \u00e5 kun vise til bestillinger fra niv\u00e5et over. Endringen m\u00e5 drives av virksomheten selv. Det m\u00e5 v\u00e6re tydelig hvordan endringen gir mening for hver enkelt medarbeider. Det nytter ikke \u00e5 jobbe med effektivisering og omstilling hvis vi ikke husker hva vi er til for: en endringsprosess m\u00e5 pirre sentralnervesystemet i organisasjonen.<\/p>\n

Ledere m\u00e5 ha handlingsrom og det m\u00e5 v\u00e6re lov \u00e5 gj\u00f8re feil<\/strong><\/p>\n

Det er lederne i en virksomhet som skal drive frem omstillingen, og da m\u00e5 de ha tilstrekkelig myndighet, makt og st\u00f8tte til \u00e5 kunne gjennomf\u00f8re den. Departementene ble trukket frem som en viktig st\u00f8ttespiller for topplederne, og topplederne m\u00e5 igjen st\u00f8tte sine mellomledere. Omstilling er ikke en line\u00e6r prosess, s\u00e5 man m\u00e5 t\u00e5le \u00e5 ikke f\u00e5 til alt f\u00f8rste gang. Som leder m\u00e5 man v\u00e6re utholdende, evne \u00e5 st\u00e5 i krevende prosesser, og v\u00e6re forberedt p\u00e5 \u00e5 endre retning underveis. Endring krever utholdenhet, ledelse og mot. Da g\u00e5r det!<\/p>\n

Toppleder m\u00e5 t\u00e5le \u00e5 ikke bli likt av alle<\/strong><\/p>\n

Et annet moment innlederne var enige om er at man som toppleder m\u00e5 t\u00e5le \u00e5 bli litt upopul\u00e6r. Omstillinger som forskyver interne maktbalanser skaper ofte forbig\u00e5ende misn\u00f8ye og motvilje hos grupper av medarbeidere. Samtidig m\u00e5 man som leder ivareta og pleie relasjoner med de ansatte, og vise at man er interessert og \u00e5pen for innspill. Betydningen av involvering, \u00e5penhet og kommunikasjon ble understreket mange ganger. Viktigheten av et godt samarbeid med de tillitsvalgte ble ogs\u00e5 l\u00f8ftet frem.<\/p>\n

Realisering av gevinster m\u00e5 f\u00f8lges opp i den ordin\u00e6re virksomhetsstyringen<\/strong><\/p>\n

I endringsprosesser m\u00e5 fokus v\u00e6re p\u00e5 samfunnsoppdraget og de effektene endringen skal gi. Det er en forutsetning for en god endringsprosess at det settes tydelige m\u00e5l og krav til resultater, og for \u00e5 klare \u00e5 realisere gevinstene m\u00e5 man f\u00f8lge det opp i den ordin\u00e6re virksomhetsstyringen. Ogs\u00e5 m\u00e5 man feire resultater underveis \u2013 det motiverer. Alle \u00f8nsker \u00e5 v\u00e6re med p\u00e5 «vinnerlaget»!<\/p>\n

Se innledernes presentasjoner her:<\/p>\n

Presentasjonen til Inga Bolstad, Arkivverket<\/a><\/p>\n

Presentasjonen til Mari Trommald, Bufdir<\/a><\/p>\n

Presentasjonen til B\u00e5rd \u00d8istensen, Husbanken<\/a><\/p>\n

Se innledernes str\u00f8mmede innlegg her<\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mandag 14. november arrangerte Program for bedre styring og ledelse i staten frokostseminar om omstilling. Hvordan g\u00e5r man frem for …<\/p>\n","protected":false},"author":545,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,4,1],"tags":[],"class_list":["post-1875","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bedre-ledelse","category-bedre-styring","category-nyheter"],"acf":[],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/545"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1875"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1983,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1875\/revisions\/1983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}