{"id":1363,"date":"2016-10-07T08:21:44","date_gmt":"2016-10-07T06:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/?p=1363"},"modified":"2016-10-07T08:21:44","modified_gmt":"2016-10-07T06:21:44","slug":"arbeidsgivere-i-staten-onsker-a-ta-mer-ansvar-for-videreutviklingen-i-offentlig-sektor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/bedre-ledelse\/arbeidsgivere-i-staten-onsker-a-ta-mer-ansvar-for-videreutviklingen-i-offentlig-sektor\/","title":{"rendered":"Arbeidsgivere i staten \u00f8nsker \u00e5 ta mer ansvar for videreutviklingen i offentlig sektor"},"content":{"rendered":"<div class=\"text-wrap post-content clearfix\"><p><em><strong>-Regjeringen vil fornye og forbedre arbeidsgiverpolitikken, slik at staten blir en enda mer attraktiv og moderne arbeidsgiver. Det er viktig at arbeidsgiverne har en tydelig stemme i utviklingen av den nye arbeidsgiverpolitikken, <\/strong><\/em><strong>sier kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner.<\/strong><\/p>\n<p>Kommunal- og moderniseringsdepartementet nedsatte i mai i \u00e5r et interimsr\u00e5d best\u00e5ende av statlige\u00a0 toppledere. De fikk i mandat \u00e5 foresl\u00e5 hvordan virksomhetene i staten kan samordne seg for \u00e5 f\u00e5 st\u00f8rre innflytelse over den statlige arbeidsgiverpolitikken og ta st\u00f8rre ansvar i gjennomf\u00f8ringen av den. Interimsr\u00e5det mener det er n\u00f8dvendig at de statlige virksomhetene har reell innflytelse p\u00e5 moderniseringen av den statlige arbeidsgiverpolitikken slik at gjennomf\u00f8ringsevnen lokalt \u00f8ker.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/10\/Interimsr\u00e5det.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1361\" src=\"https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/10\/Interimsr\u00e5det-259x300.png\" alt=\"interimsradet\" width=\"259\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/10\/Interimsr\u00e5det-259x300.png 259w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/10\/Interimsr\u00e5det-300x347.png 300w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/10\/Interimsr\u00e5det-400x463.png 400w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/10\/Interimsr\u00e5det-600x695.png 600w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/10\/Interimsr\u00e5det.png 671w\" sizes=\"auto, (max-width: 259px) 100vw, 259px\" \/><\/a><\/p>\n<p>De anbefaler derfor at det opprettes et r\u00e5d best\u00e5ende av statlige arbeidsgivere. Et slikt r\u00e5d kan styrke dialogen mellom sentral arbeidsgiverfunksjon og virksomhetene, og bidra til mer enhetlig praktisering av arbeidsgiverpolitikken. Et arbeidsgiverr\u00e5d vil ogs\u00e5 bidra til \u00e5 styrke den sentrale arbeidsgiverfunksjonens kunnskapsgrunnlag om virksomhetenes behov for endring og utvikling lokalt.<\/p>\n<p>Forutsetninger for at r\u00e5det skal oppn\u00e5 sin hensikt er at det m\u00e5 v\u00e6re en effektiv og strategisk samarbeidspartner og ikke f\u00f8re til \u00f8kt byr\u00e5krati. Det er ogs\u00e5 en forutsetning at virksomhetene gjennom dette r\u00e5det har reell innflytelse hos politisk ledelse p\u00e5 sentrale temaer.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.regjeringen.no\/no\/aktuelt\/statlige-arbeidsgiverne-skal-fa-storre-innflytelse-over-statens-arbeidsgiverpolitikk\/id2513419\/\" target=\"_blank\">Hvis du vil lese mer om interimsr\u00e5dets anbefalinger, klikk her.<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>-Regjeringen vil fornye og forbedre arbeidsgiverpolitikken, slik at staten blir en enda mer attraktiv og moderne arbeidsgiver. Det er viktig &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":391,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,17],"tags":[],"class_list":["post-1363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bedre-ledelse","category-skal-sendes-som-nyhetsbrev"],"acf":[],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/391"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1363"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1371,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1363\/revisions\/1371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}