{"id":1205,"date":"2016-09-01T14:32:50","date_gmt":"2016-09-01T12:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/?p=1205"},"modified":"2016-09-01T14:32:50","modified_gmt":"2016-09-01T12:32:50","slug":"1600-ledere-skal-dreie-nav-i-onsket-retning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/bedre-ledelse\/1600-ledere-skal-dreie-nav-i-onsket-retning\/","title":{"rendered":"1600 ledere skal dreie NAV i \u00f8nsket retning"},"content":{"rendered":"<div class=\"text-wrap post-content clearfix\"><p><strong><em>NAV har iverksatt PULS, Program for utvikling av lederskap og samhandling i NAV. PULS skal bidra til at lederne dreier organisasjonen i \u00f8nsket retning og kan omsette m\u00e5l og strategier til hensiktsmessige handlinger og resultater i egen enhet.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Lederutviklingsprogrammet er et av flere tiltak som settes i gang for \u00e5 bidra til retningsdreiningen av NAV. En ekspertgruppe nedsatt av Arbeid- og sosialdepartementet for \u00e5 gjennomg\u00e5 NAV leverte sluttrapport v\u00e5ren 2015. De pekte p\u00e5 flere omr\u00e5der, herunder tre avgj\u00f8rende drivere for denne dreiningen:<\/p>\n<ul>\n<li>Flere i arbeid<\/li>\n<li>\u00d8kt brukerorientering<\/li>\n<li>\u00d8kt kompetanse<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ett NAV \u2013 til beste for brukerne<\/strong><\/p>\n<p>Programmet startet med syv samlinger p\u00e5 forskjellige steder i landet der Arbeids- og velferdsdirekt\u00f8r, Sigrun V\u00e5geng m\u00f8tte alle personallederne i NAV. KS deltok og snakket om partnerskapet med kommunene. Hovedtillitsvalgte og hovedvernombud deltok ogs\u00e5 p\u00e5 samlingene. Fra samlingene kom det innspill til videre utvikling av PULS (<a href=\"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/2016\/05\/10\/nav-direktor-sigrun-vageng-vil-ha-ledere-som-vager\/\" target=\"_blank\">Klikk her hvis du vil lese intervju med NAV direkt\u00f8r Sigrun V\u00e5geng<\/a>). Lederne fikk i oppdrag \u00e5 formidle fra fellessamlingene til egne medarbeidere. Etter p\u00e5ske prioriterte topplederforum i NAV hovedtiltak basert p\u00e5 innspillene fra samlingene. F\u00f8rste hovedtema er:<\/p>\n<p>\u00abEtt NAV \u2013 til beste for brukerne\u00bb<\/p>\n<p>I de fleste driftsenhetene er lederne n\u00e5 godt i gang med \u00e5 involvere medarbeidere i PULS forteller HR direkt\u00f8r i Arbeids- og velferdsdirektoratet Inger-Johanne Stokke. Enhetene skal gjennomf\u00f8re \u00abegenvurdering\u00bb av n\u00e5situasjonen for egen enhet i form av styrker og svakheter og foresl\u00e5 tiltak p\u00e5 bakgrunn av dette.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1203 size-medium\" src=\"https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3-200x300.jpg\" alt=\"Inger Johanne Stokke 3\" width=\"200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3-200x300.jpg 200w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3-300x450.jpg 300w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3-1130x1695.jpg 1130w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3-400x600.jpg 400w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3-800x1200.jpg 800w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3-768x1152.jpg 768w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3-683x1024.jpg 683w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/Inger-Johanne-Stokke-3-600x900.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>HR-direkt\u00f8r Inger-Johanne Stokke (Foto: Ingar N\u00e6ss)<\/em><\/p>\n<p><strong>Forst\u00e5 samfunnsoppdraget og skape resultater<\/strong><\/p>\n<p>Ledere i NAV m\u00e5 v\u00e6re fortrolige med politiske m\u00e5l, ha relevant kunnskap og v\u00e6re gode p\u00e5 drift av tjenesteytende enheter, fortsetter Stokke. De m\u00e5 kunne forst\u00e5 og formidle samfunnsoppdraget p\u00e5 en relevant m\u00e5te i sin enhet, slik at det skapes resultater i tr\u00e5d med m\u00e5lene. Dette er overbygningen for lederutviklingsprogrammet.<\/p>\n<p>I tillegg til \u00abEtt NAV\u00bb er det plukket ut to utviklingsomr\u00e5der til. Det er:<\/p>\n<ul>\n<li>Horisontal kunnskapsdeling, utforske det som virker<\/li>\n<li>Mindre styring \u2013 mer ledelse \u2013 bruke handlingsrommet<\/li>\n<\/ul>\n<p>Men det er ogs\u00e5 noen grunnleggende ferdigheter som alle ledere m\u00e5 beherske for \u00e5 lykkes med utviklingen av egen enhet, mener Stokke. I PULS har vi lagt vekt p\u00e5 kunnskap om arbeidsgiverrollen i offentlig forvaltning, endringsledelse og lederkommunikasjon. Vi sammenstiller n\u00e5 l\u00e6ringstiltak p\u00e5 disse omr\u00e5dene i samarbeid med andre statsetater og KS.<\/p>\n<p><strong>80 prosessveiledere rekruttert blant egne medarbeidere<\/strong><\/p>\n<p>For \u00e5 st\u00f8tte og veilede lederne i planleggingen og gjennomf\u00f8ringen av PULS har NAV etablert et nettverk av prosessveiledere. Disse har vi rekruttert fra alle omr\u00e5der i virksomheten og vi vil ruste dem godt for oppgavene, sier HR-direkt\u00f8ren.<\/p>\n<p>I en felles samling som gikk over to dager har de jobbet med teknikker og verkt\u00f8y for \u00e5 st\u00f8tte i gjennomf\u00f8ring av gruppediskusjoner p\u00e5 ledersamlingene. I slutten av august gjennomf\u00f8res en tre dagers samling der prosessveillederne skal f\u00e5 oppl\u00e6ring i ledergruppeutvikling, som starter opp i alle ledergrupper senere i h\u00f8st.<\/p>\n<p>I nettverket har vi n\u00e5 god kompetanse til \u00e5 planlegge og gjennomf\u00f8re m\u00f8ter\/workshops og samlinger. Dette er medarbeidere med stort engasjement og vilje til \u00e5 st\u00f8tte lederne i gjennomf\u00f8ringen av PULS!, avslutter Inger\u2013Johanne Stokke.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/NAV-fakta.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1201 size-full\" src=\"https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/NAV-fakta.png\" alt=\"NAV fakta\" width=\"804\" height=\"339\" srcset=\"https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/NAV-fakta.png 804w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/NAV-fakta-300x126.png 300w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/NAV-fakta-400x169.png 400w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/NAV-fakta-800x337.png 800w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/NAV-fakta-768x324.png 768w, https:\/\/files.nettsteder.regjeringen.no\/wpuploads01\/blogs.dir\/90\/files\/2016\/09\/NAV-fakta-600x253.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 804px) 100vw, 804px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nav.no\/no\/NAV+og+samfunn\/Om+NAV\/Fakta+om+NAV\" target=\"_blank\">Klikk her for mer informasjon om NAV.<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NAV har iverksatt PULS, Program for utvikling av lederskap og samhandling i NAV. PULS skal bidra til at lederne dreier &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":391,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,17],"tags":[],"class_list":["post-1205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bedre-ledelse","category-skal-sendes-som-nyhetsbrev"],"acf":[],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/391"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1205"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1211,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1205\/revisions\/1211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}