{"id":1107,"date":"2016-06-06T09:49:53","date_gmt":"2016-06-06T07:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/?p=1107"},"modified":"2026-10-15T13:55:57","modified_gmt":"2026-10-15T11:55:57","slug":"de-ansattes-utviklingsmuligheter-pa-jobb-er-statens-gull","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/bedre-ledelse\/de-ansattes-utviklingsmuligheter-pa-jobb-er-statens-gull\/","title":{"rendered":"De ansattes utviklingsmuligheter p\u00e5 jobb er statens gull!"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Skal staten klare \u00e5 l\u00f8se de utfordringene den st\u00e5r ovenfor trenger den kompetente medarbeidere.&nbsp; M\u00e5lsettingen er derfor at staten skal v\u00e6re en moderne og attraktiv&nbsp;arbeidsgiver som klarer \u00e5 rekruttere, utvikle og beholde&nbsp;kompetente medarbeidere som hver dag g\u00e5r p\u00e5 jobb for&nbsp;samfunnet. Medarbeiderunders\u00f8kelsen i staten er et viktig kunnskapsgrunnlag for den videre utviklingen av ledelse og personalpolitikk i staten. N\u00e5 har Difi publisert resultatene for 2016. I \u00e5rets unders\u00f8kelse er det ogs\u00e5 innhentet kunnskap som er nyttig for gjennomf\u00f8ring og utvikling av p<\/em><\/strong><strong><em>rogram for bedre styring og ledelse<\/em><\/strong><strong><em> i staten.&nbsp;<\/em><\/strong><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Resultatene av medarbeiderunders\u00f8kelsen 2016 viser at staten generelt fremst\u00e5r som en god arbeidsgiver. Jobbengasjementet er h\u00f8yt i hele staten, og de ansattes utviklingsmuligheter p\u00e5 jobb er statens gull. Men staten har ogs\u00e5 et forbedringspotensial. Her er en kort oppsummering av funnene:<\/p><ul class=\"wp-block-list is-layout-flow wp-block-list-is-layout-flow\"><li>Resultatene viser i hovedsak en positiv utvikling<\/li><li>Jobbengasjementet er h\u00f8yt og viktig for staten<\/li><li>Lederstilen m\u00e5 bli mer styrende (m\u00e5lorientert) i tillegg til st\u00f8ttende \u2013 det p\u00e5virker opplevd gjennomf\u00f8ringsevne<\/li><li>Ledelse av ledere m\u00e5 bli viktigere<\/li><li>Endringskompetansen b\u00f8r styrkes<\/li><li>Det ligger et uutnyttet potensiale i digitalisering<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.difi.no\/rapport\/2016\/05\/medarbeiderundersokelsen-i-staten-2016\" target=\"_blank\">Klikk her hvis du vil lese mer om medarbeiderunders\u00f8kelsen i staten 2016.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skal staten klare \u00e5 l\u00f8se de utfordringene den st\u00e5r ovenfor trenger den kompetente medarbeidere.&nbsp; M\u00e5lsettingen er derfor at staten skal v\u00e6re en moderne og attraktiv&nbsp;arbeidsgiver som klarer \u00e5 rekruttere, utvikle og beholde&nbsp;kompetente medarbeidere som hver dag g\u00e5r p\u00e5 jobb for&nbsp;samfunnet. Medarbeiderunders\u00f8kelsen i staten er et viktig kunnskapsgrunnlag for den videre utviklingen av ledelse og personalpolitikk\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":391,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"dss_simple_post_excerpt":"","dss_show_featured_image":true,"footnotes":""},"categories":[3,17],"tags":[],"class_list":["post-1107","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bedre-ledelse","category-skal-sendes-som-nyhetsbrev"],"acf":[],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/391"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1107"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3994,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1107\/revisions\/3994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/bedrestyringogledelse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}